{"id":5680,"date":"2026-01-07T20:53:48","date_gmt":"2026-01-07T19:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.librenmeta.org\/?page_id=5680"},"modified":"2026-04-13T08:16:37","modified_gmt":"2026-04-13T06:16:37","slug":"texte-comment-parlons-nous-des-autres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.librenmeta.org\/en\/texte-comment-parlons-nous-des-autres\/","title":{"rendered":"Texte Comment parlons-nous des autres ?"},"content":{"rendered":"
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Comment parlons-nous des autres ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’\u00eatre humain est un \u00eatre de communication. \u00c0 travers l’autre, il apprend, se confronte, \u00e9change, partage, grandit\u2026 Pour ce faire, il parle parfois beaucoup, parfois peu, de mani\u00e8re spontan\u00e9e, avec vivacit\u00e9, timidement ou avec arrogance, de mani\u00e8re discr\u00e8te ou \u00e0 voix haute pour que tout le monde entende. Il existe une myriade d’adjectifs pour d\u00e9crire notre fa\u00e7on de converser, de dire les choses, de verbaliser un message, une \u00e9motion, une v\u00e9rit\u00e9.<\/p>

Entre celui qui parle seul, qui n’\u00e9coute pas les autres, qui attend de l’autre, qui prend, qui donne, qui conforte\u2026 O\u00f9 vous placez-vous ? Certains ne parlent pas ou peu, mais n’en pensent pas moins. Comment parlez-vous de l’autre, des autres ? L’Autre est le sujet de pr\u00e9dilection de l’\u00eatre humain. \u00c0 la fois victime ou h\u00e9ros en fonction de l’observateur, le r\u00f4le que vous avez ou que vous donnez ne tient pas \u00e0 grand chose !<\/p>

Que ce soit sur votre lieu de travail, entre amis, au sein de votre famille, dans la r\u00e9sidence ou le village o\u00f9 vous vivez, chacun de nous est confront\u00e9 aux conversations sur l’autre ou les autres. Mais comment ? Avec bienveillance ? Avec humour ? En se moquant ? En se mettant au-dessus de lui ou d’elle ? Avec compassion ou jalousie ? En essayant de se mettre \u00e0 sa place ? En voulant l’aider \u00e0 votre mani\u00e8re ? En le jugeant ? Comment vous comportez-vous ? Connaissez-vous votre intention profonde, votre mode de fonctionnement que vous r\u00e9p\u00e9tez depuis des g\u00e9n\u00e9rations peut-\u00eatre ?<\/p>

Parler des uns et des autres est une pratique des plus courantes, s’int\u00e9resser \u00e0 sa famille, \u00e0 ses voisins, \u00e0 son coll\u00e8gue, quoi de plus normal ! Il est naturel d’\u00e9changer avec des gens que l’on rencontre, cela fait partie de la vie \u00ab ensemble \u00bb. \u00catre attentif \u00e0 ceux que l’on c\u00f4toie dans la vie, c’est une \u00e9vidence, pas besoin d’\u00e9ducation, m\u00eame si les parents sont l\u00e0 pour montrer l’exemple. Mais quelle est votre intention lorsque vous parlez \u00e0 l’autre ? Lorsque vous \u00e9changez sur une tierce personne non pr\u00e9sente ? \u00catre poli afin de donner une bonne image de vous-m\u00eame? \u00catre \u00e0 l’\u00e9coute, car dans l’\u00e9change nous grandissons ? Se rassurer sur ce que vous croyez ? Amplifier une nouvelle dont vous avez eu la primeur ? R\u00e9p\u00e9ter une information non v\u00e9rifi\u00e9e ? Apaiser les tensions ou au contraire amplifier les r\u00e9actions ? Qui servez-vous ? Le \u00ab\u00a0on m’a dit\u00a0\u00bb est une pratique courante qui peut faire des d\u00e9g\u00e2ts dans les familles, entre amis, entre
coll\u00e8gues.<\/p>

Au travail, c’est une autre affaire : parler des uns et des autres rel\u00e8ve d’un d\u00e9fi, qui peut se retourner rapidement contre vous en fonction du dynamisme de l’entreprise ou de la mentalit\u00e9 de vos coll\u00e8gues. Observer un coll\u00e8gue qui a des difficult\u00e9s et \u00eatre l\u00e0 pour l’aider, l’accompagner afin qu’il d\u00e9passe son probl\u00e8me, cela semble juste, sauf si vous voulez sa place\u2026 que vous vous d\u00e9lectez de ses difficult\u00e9s, car vous n’aimez pas cette personne, que vous vous posez comme d\u00e9tenteur de la v\u00e9rit\u00e9. La malice est partout et le pi\u00e8ge n’est pas toujours \u00e9vident \u00e0 \u00e9viter. La r\u00e9putation d’un \u00eatre vient de son attitude, mais \u00e9galement des \u00eatres qui se trouvent en face de lui. Sont-ils l\u00e0 pour grandir, construire, apprendre, d\u00e9velopper leur entreprise ? Vous soutenez-vous les uns et les autres face \u00e0 l’adversit\u00e9 ? Ou jouez-vous individuel face au patron ou aux responsabilit\u00e9s ? Quel est cet appel int\u00e9rieur de vouloir savoir ? Ou au contraire, \u00ab \u00e7a ne me regarde pas \u00bb. S’en m\u00ealer ou passer son chemin ? La curiosit\u00e9 est un vilain d\u00e9faut, et pourtant, lorsque vous \u00eates enferm\u00e9 dans votre bureau, vous apprenez qu’il se passe des histoires\u2026 Vos oreilles s’agrandissent. Faut-il intervenir et dans quel but ou au contraire faire l’autruche ? Tout d\u00e9pend de votre intention et de la situation.<\/p>

La solution pour \u00e9viter le pi\u00e8ge du comm\u00e9rage r\u00e9side dans cette introspection, cette objectivit\u00e9. Quel acteur \u00eates-vous ? Quel voisin, ami, cousin, manager, employ\u00e9 \u00eates-vous ? Vous remettez-vous en question ? Voyez-vous le mal qui se propage lorsque vous r\u00e9p\u00e9tez une histoire, un \u00e9v\u00e9nement qui ne vous concerne pas toujours ? \u00cates vous propagateur ou aidez-vous \u00e0 limiter les d\u00e9g\u00e2ts ? Les paroles sont une chose, mais les pens\u00e9es sont tout autant nocives ou positives pour l’\u00eatre concern\u00e9. Ces questions simples ne sont pas une \u00e9vidence pour tous, et pourtant, en prenant du recul, en \u00ab tournant sa langue sept fois dans sa bouche \u00bb, beaucoup de choses pourraient \u00eatre \u00e9vit\u00e9es ou r\u00e9gl\u00e9es rapidement. \u00c0 chacun de regarder ce qu’il apporte dans ces \u00e9changes avec l’autre, ce qu’il colporte, v\u00e9hicule sans toujours le savoir.<\/p>

Nous sommes tous responsables et les victimes sont parfois les bourreaux sans en avoir conscience. \u00c0 nous de d\u00e9celer les pi\u00e8ges afin de cr\u00e9er l’harmonie dans la communication avec chacun. Alors comment parlez-vous des autres aux autres ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a9Karine Ca\u00f1adas | Tous droits r\u00e9serv\u00e9s | Copie partielle ou int\u00e9grale des \u0153uvres et des textes interdite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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